Le ghosting dans le recrutement : un phénomène en pleine expansion
Le ghosting, un terme qui était autrefois associé aux relations amoureuses, est désormais devenu un problème courant dans le monde du recrutement.
Ce phénomène se produit lorsque les candidats ou les employeurs cessent brusquement de communiquer sans donner d'explication. Bien que cela puisse sembler être un comportement impoli ou irrespectueux, il est de plus en plus fréquent dans le processus de recrutement.
Les raisons du ghosting dans le recrutement peuvent être multiples.
👉 Du côté des candidats, cela peut être dû à une offre d'emploi plus attrayante ailleurs, parfois à des problèmes externes comme personnels ou même à une mauvaise expérience lors du processus de recrutement.
👉 Du côté des employeurs, cela peut être dû à un changement de priorités, à des contraintes budgétaires ou à des problèmes internes.
Quelles que soient les raisons, le ghosting peut avoir des conséquences néfastes pour les deux parties.
👉 Pour les candidats, cela peut nuire à leur réputation professionnelle et à leur réseau de contacts.
👉 Pour les employeurs, cela peut entraîner des retards dans le processus de recrutement, des coûts supplémentaires et surtout une perte de confiance envers les candidats.
Pour éviter le ghosting dans le recrutement, il est important de maintenir une communication ouverte et transparente tout au long du processus. Les employeurs doivent être clairs sur les attentes et les délais, et les candidats doivent être honnêtes sur leurs intentions et leurs disponibilités.
En conclusion, candidats, si vous n’êtes plus intéressés, faite le savoir !
Et sociétés, si vous n’êtes pas intéressés par les compétences d’un talent, expliquez-lui pourquoi !
