Feedback constructif : l’imparable pour établir un pont vers la croissance mutuelle
Le feedback joue un rôle essentiel dans le processus de recrutement, créant un pont entre les recruteurs et les candidats pour favoriser une croissance mutuelle.
Voici comment intégrer efficacement le feedback dans chaque étape du processus :
👉Entretiens réfléchis : Les entretiens d'embauche ne devraient pas seulement évaluer les compétences, mais aussi servir de plateforme pour partager des retours constructifs.
Après chaque entretien, fournissez des informations spécifiques sur les points forts et les domaines d'amélioration. Cela permet aux candidats de comprendre comment ils sont perçus et offre des perspectives précieuses.
👉Processus transparent : La transparence est la clé. Expliquez clairement le processus de sélection et les critères d'évaluation. Lorsque les candidats comprennent le raisonnement derrière chaque étape, ils sont mieux équipés !. La transparence renforce également la confiance dans le processus.
👉 Feedback post-entretien : Après chaque étape du processus, fournissez un feedback détaillé, non seulement sur les compétences techniques, mais aussi sur les softskills. Cela donne aux candidats des informations tangibles pour s'améliorer et renforce la relation entre le recruteur et le candidat.
👉 Développement professionnel : Encouragez les candidats à utiliser le feedback comme un outil pour leur propre développement professionnel. Suggérez des ressources ou des domaines spécifiques à renforcer. Montrez un intérêt pour leur croissance, même s'ils ne sont pas sélectionnés pour le poste actuel.
👉Processus bidirectionnel : Le feedback ne devrait pas être un processus à sens unique. Encouragez également les candidats à fournir leur propre feedback sur le processus de recrutement. Cela crée une culture d'amélioration continue et montre que l'entreprise valorise l'expérience du candidat.
Chez Millenials, nous avons compris qu’en intégrant le feedback constructif dans nos processus de recrutement, nous pouvons non seulement identifier les meilleurs talents, mais aussi contribuer au développement professionnel des candidats, créant ainsi une relation mutuellement bénéfique à long terme !
Le feedback devient ainsi un catalyseur pour une croissance continue tant pour les candidats que pour l'entreprise.
